“从去年10月份考入到纪检监察机关，一开始‘本领恐慌’感始终困扰着我，多亏了委机关定期的业务培训和‘一对一’结对帮扶，让我快速掌握了纪检监察业务知识，增强了做好本职工作的信心和决心。”近日，在澳门黄金城,黄金城赌城纪委监委举办的青年铁军交流汇上，95后年轻干部丁澳欢分享了半年入职的感受。

近年来，澳门黄金城,黄金城赌城纪委监委始终把加强年轻纪检监察干部教育管理监督摆在重要位置，以建设高素质专业化“青年铁军”为目标，坚持从抓学习培训提能力，抓一线历练强素质，抓监督管理护成长三个方面入手，构建起“全链条式”教育管理监督机制，倾情助力年轻干部“茁壮成长”。

针对年轻纪检监察干部业务不熟、能力不强等问题，该县纪委监委实施“育苗强基”工程，建立专题培训、实战实训、跟班轮训、结对帮扶等培养机制，定期开展青年读书班、实战过堂会、铁军交流汇等活动，重点加强政治理论、公文写作、纪法知识、监督检查、审查调查、纪检信访等教育培训，不断筑牢年轻纪检监察干部理想信念根基，锤炼过硬思想作风和能力素质。

一线历练是年轻干部成长成才的重要平台。该县纪委监委注重搭建“一线历练”平台，有计划地把年轻干部安排到监督检查、审查调查、信访、巡察、驻村等岗位，通过一线接访、一线监督、一线巡察，让年轻纪检监察干部在急难险重任务中磨砺意志、增长才干、积累经验，增强应对和驾驭复杂局面的能力和水平。

此外，该县纪委监委把日常监督管理贯穿到年轻干部的成长全过程。对35周岁以下的纪检监察干部定期开展谈心谈话、廉政家访，深入了解年轻干部思想动态、工作状况、家庭情况。发现苗头性、倾向性问题，及时教育提醒，坚持抓早抓小，防微杜渐。同时通过召开警示教育大会，组织观看警示教育片，学习反面典型案例通报，开展纪法知识测试等多种方式，教育引导年轻纪检监察干部筑牢拒腐防变的思想防线，督促扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

“年轻干部是纪检监察事业的生力军，?打造专业化高素质的纪检监察青年铁军队伍，是推进新时代纪检监察工作高质量发展的坚实保障。”该县纪委监委主要负责人表示，下一步，将不断完善纪检监察年轻干部教育监督管理机制，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，督促年轻干部练好内功、提升修养、增强本领，为推动蕲春纪检监察工作高质量发展贡献青春力量。